Dashboard

Огляд платформи LITI Laboratory
12
Профілів
3
VIP-аналізів
10
Напрямків
2127
Елементів
521
Типологій
900
Метрик
LITI Pipeline
C1
539
Сигнали
C2
614
Індикатори
C3
521
Типології
C4
453
Сфери
C5
28
Поради
Сигнали з тексту → Психологічні індикатори → Типологічні класифікації → Сфери життя → Персоналізовані поради
VIP-профілі
АБ
Артем Бородатюк
CEO Netpeak Group · 39 років
VCCI: 118 ENTJ DISC: D Founder: 81%
Повнота аналізу100%
10/10 кроків завершено · 23 сторінки звіту
ЮС
Юлія Свириденко
Перший віцепрем'єр · 37 років
VCCI: 134 INTJ DISC: DC PM: 78%
Повнота аналізу100%
10/10 кроків завершено · 19 сторінок звіту
ВЗ
Володимир Зеленський
Президент України · 48 років
VCCI: 152 ENFP DISC: I Enneagram: 3w2
Повнота аналізу100%
10/10 кроків завершено · 28 сторінок звіту
Швидкі дії
Новий VIP-аналіз
Повний 10-кроковий глибокий аналіз особистості
Класичний аналіз
AC/PM/Tracker/Founder + розширені шкали
Каталог C1-C4
Перегляд 2127 елементів психометричного каталогу

VIP-LITI — Глибокий аналіз

Артем Бородатюк · 10-кроковий pipeline · Повний звіт
VIP
Крок 1: Deep Research (Біографічне дослідження) Завершено
4 AI-двигуни · 8 біографічних подій · 12 гіпотез
GPT-4 Claude Gemini Perplexity
Біографічна хронологія
2003 (18 років)
Засновує першу компанію ще студентом → гіпотеза: висока ініціативність, толерантність до ризику, потреба в автономії
2006 (21 рік)
Перший досвід SEO-маркетингу, самонавчання → гіпотеза: когнітивна гнучкість, автодидактизм, цифрове мислення
2008 (23 роки)
Засновує Netpeak → гіпотеза: серійне підприємництво, масштабне мислення, висока Фаундер-шкала
2012 (27 років)
Розширення Netpeak Group до 5+ компаній → гіпотеза: портфельне мислення, делегування, стратегічне бачення
2015 (30 років)
Публічні виступи, побудова особистого бренду → гіпотеза: екстраверсія в професійному контексті, потреба у визнанні
2018 (33 роки)
Інвестиції в стартапи, менторство → гіпотеза: генеративність, потреба передавати знання, нарцисичне розширення
2020 (35 років)
Публічна позиція під час COVID → гіпотеза: лідерська ідентичність, потреба впливати на суспільство
2022-2024
Активна волонтерська та громадська діяльність під час повномасштабної війни → гіпотеза: трансформація ідентичності, від бізнес-лідера до суспільного діяча
Крок 2: Пошук ранніх інтерв'ю Завершено
3 інтерв'ю знайдено · Період: 2009-2013
Ключовий інсайт: Інтерв'ю 2009 року — ще без медійної маски, говорить російською, емоційно, з обмовками. Найцінніший матеріал для аналізу справжньої особистості.
ФайлРікФорматТривалістьЦінність
interview_2009.mp42009Відео34:17★★★★★
interview_2011.mp42011Відео22:45★★★★
interview_2013.txt2013Текст~15 хв★★★
Крок 3: Відео/аудіо аналіз Завершено
3 підкроки · 126 гіпотез · 147 акустичних маркерів
3.1 Ручне спостереження: 42 типології × 3 інтерв'ю = 126 гіпотез
MBTIENTJ ⚡
Enneagram8w7 ✓
DISCD ✓
SocionicsЛІЕ ✓
Big Five O72%
Big Five C85%
Big Five E68%
Big Five A41%
Big Five N35%
HorneyMoving Against
SpiralOrange ✓
ArchetypeRuler
3.2 Акустичний аналіз: 147 маркерів оброблено
0.34
Pitch Variability
156
Speech Rate (wpm)
0.18
Pause Ratio
0.012
Jitter
3.3 Транскрипція: 4,847 слів
Якість: Premium (TurboScrib) · Мова: українська/російська · Розмітка спікерів: так
Крок 4: Два LITI-аналізи тексту Завершено
AI-аналіз (42 типології) + Алгоритмічний (876 показників)
4.1 AI-powered аналіз
42 типології розпізнано з транскрипції
MBTIENTJ (87%)
Enneagram8w7 (82%)
DISCD=78, I=54, S=22, C=41
Spiral DynamicsOrange/Green
AttachmentDismissive-Avoidant
Defense MechanismsIntellectualization, Projection
4.2 Алгоритмічний аналіз
876 унікальних показників обраховано
VCCI Score118 (високий)
AC (Achiever)72%
PM (People Mgr)65%
Tracker48%
Founder81%
Vitality6.8 / 10
Крок 5: Езотеричні типології Laboratory
12 систем · 67 показників · Експериментальний модуль
У-Сін (П'ять елементів)
🔥
Вогонь
38%
🌍
Земля
22%
🪙
Метал
18%
💧
Вода
12%
🌳
Дерево
10%
Китайський зодіак
🐉
Дракон (Земляний)
1988 рік
Нумерологія
8
Число Долі
Влада, матеріальний успіх
Західний зодіак
♈
Овен
Лідерство, ініціатива
Крок 6: Синтез Завершено
23 сторінки · 12,480 слів · 3 конфлікти виявлено
Виявлені конфлікти
Конфлікт #1: Контроль vs Визнання
Потреба в контролі (Тип 8) конфліктує з потребою у визнанні (нарцисичний патерн). Коли контроль загрожений, активується захисний механізм знецінення оточення.
Конфлікт #2: Автономія vs Близькість
Dismissive-avoidant attachment стиль створює напругу між професійною потребою в команді та особистою потребою в емоційній дистанції.
Конфлікт #3: Публічний імідж vs Внутрішній стан
Маска впевненого лідера приховує тривогу невідповідності. Розрив між публічним образом та внутрішнім переживанням збільшується з ростом публічності.
full_analysis_v3.json Збережено в БД Останнє оновлення: 14.03.2026, 18:42
Крок 7: 12-пунктний профіль Завершено
12 секцій · Повний психологічний портрет
1
Загальна характеристика
Артем — яскраво виражений підприємницький тип з домінуючою потребою в контролі та масштабуванні. Його когнітивний стиль поєднує стратегічне бачення з тактичною гнучкістю, що дозволяє швидко переключатися між великою картиною та деталями. Енергетичний профіль характеризується високою вітальністю з ризиком вигорання через невміння делегувати емоційне навантаження. Базова тривога пов'язана з втратою контролю та нерелевантністю.
2
Когнітивний стиль
Переважає аналітико-інтуїтивний стиль обробки інформації. Швидко виділяє патерни з великих масивів даних, але може ігнорувати деталі, що не вписуються в його модель. Мислення категоричне, бінарне у стресі — «так/ні», «свій/чужий». У спокійному стані здатен до нюансованого аналізу, але під тиском повертається до спрощених схем. Високий рівень абстрактного мислення поєднується з прагматичною орієнтацією на результат.
3
Комунікативний патерн
Комунікація директивна, структурована, з елементами наративного лідерства. Використовує метафори війни та спорту. В публічному просторі — контрольований, з відрепетированими меседжами. У приватному спілкуванні — більш саркастичний та прямий. Слухає вибірково — фільтрує інформацію через призму корисності. Зворотний зв'язок дає в формі оцінки, а не підтримки.
4
Емоційна сфера
Емоційний діапазон звужений свідомо — «емоції заважають рішенням». Базові емоції: драйв (захоплення новим), роздратування (при некомпетентності оточення), тривога (приховується за гіперактивністю). Радість виражається через досягнення, а не через стосунки. Сум та вразливість заблоковані механізмом інтелектуалізації. Емоційний інтелект: високий когнітивний, середній афективний.
5
Міжособистісний стиль
Домінування у міжособистісних стосунках — природна позиція. Формує стосунки через корисність та спільні цілі, а не через емоційну близькість. Високий рівень харизми компенсує низьку емоційну доступність. Лояльність оточення забезпечується через створення можливостей, а не через емоційну підтримку. Конфлікти вирішує через владу або уникнення — компроміс сприймається як слабкість.
6
Мотиваційна структура
Домінуючі мотиви: влада, масштаб, спадщина (legacy). Вторинні мотиви: визнання, інтелектуальна стимуляція, конкуренція. Антимотиви: рутина, залежність від інших, обмеження свободи. Мотиваційний конфлікт: потреба в масштабі (більше проєктів) конкурує з потребою в глибині (якість кожного проєкту). У довгостроковій перспективі мотивація зміщується від «побудувати бізнес» до «побудувати спадщину».
7
Психологічна стійкість
Висока стресостійкість у зовнішніх кризах — «воєнний режим» активується автоматично. Вразливий до тривалого неструктурованого стресу (невизначеність без можливості контролю). Копінг-стратегії: гіперактивність, інтелектуалізація, контроль мікрорівня. Відсутня практика емоційної саморегуляції — замість цього використовує фізичні навантаження та зміну контексту.
8
Тіньові сторони і вразливості
Тіньові патерни: мікроменеджмент під маскою «стандартів якості», знецінення чужих досягнень через порівняння зі своїми, емоційна недоступність як захист від вразливості. Нарцисичні риси: потреба бути винятковим, складність з визнанням помилок, ідеалізація/знецінення. Синдром самозванця парадоксально співіснує з грандіозністю — коливання між «я найкращий» та «мене розкриють».
9
Лідерський профіль
Тип лідерства: трансформаційний з авторитарними елементами. Ефективний у кризових ситуаціях та при запуску нових напрямків. Менш ефективний у стабільному менеджменті та підтримці існуючих процесів. Делегує стратегію, але утримує контроль через мікро-check-in. Натхненний лідер для «вірних», вимогливий бос для «нових». Розрив між заявленою горизонтальністю та реальною вертикальністю.
10
Внутрішня картина світу
Світ сприймається як арена конкуренції з обмеженими ресурсами. Базове переконання: «виживає найсильніший, але сильний має допомагати слабким» — парадокс, який створює внутрішню напругу. Україна — не просто місце, а частина ідентичності, яка посилилась після 2022 року. Час сприймається як обмежений ресурс — звідси постійний цейтнот та нетерпимість до «марнування часу».
11
Прогностичні гіпотези
У найближчі 3-5 років ймовірна трансформація від операційного лідера до візіонера/інвестора. Ризик вигорання без зміни операційної моделі: 60% протягом 2 років. Прогноз для стосунків: покращення можливе через усвідомлення attachment-патернів, але вимагає терапевтичної роботи. Кар'єрний прогноз: рух до суспільно-політичної діяльності або міжнародного підприємництва.
12
Резюме
Артем Бородатюк — класичний приклад «Будівника Імперії» з високим Фаундер-показником та виразним лідерським профілем типу 8 (Enneagram). Основна суперсила: здатність створювати щось з нічого та масштабувати. Основна вразливість: емоційна відчуженість та потреба в контролі, що обмежує глибину стосунків. Ключова рекомендація: інтегрувати «м'яку силу» в лідерський стиль для сталого розвитку.
Крок 8: Варіант профілю Завершено
3 стилі написання · Адаптивна подача
Стандартний профіль
Артем Бородатюк демонструє яскраво виражений підприємницький тип особистості з домінуючою потребою в контролі та масштабуванні. Його когнітивний стиль поєднує стратегічне бачення з тактичною гнучкістю. Висока Фаундер-шкала (81%) та показник AC (72%) вказують на природну здатність створювати та розвивати бізнес-структури. Рекомендовано звернути увагу на баланс між професійною ефективністю та емоційним здоров'ям.
Крок 9: Дизайн під особистість Завершено
Персоналізована візуальна ідентичність
Дизайн-карта: Артем Бородатюк
Кольорова палітра
Deep Navy + Gold
Лідерство, амбіція, авторитет
Типографіка
Playfair Display
Класика, авторитетність, традиція
Візуальний стиль
Мінімалістичний, структурований layout
Геометричні форми (квадрати, лінії)
Контрастні акценти на ключових даних
Інфографіка замість тексту
Преміум-відчуття (мало повітря, чіткі лінії)
Крок 10: AI-бот Завершено
Бот «Артем» — навчений на повному звіті
АБ
AI-бот «Артем Бородатюк»
Навчений на повному звіті · 12,480 слів контексту
Online
Як Артем реагує на критику?
Артем сприймає критику через призму контролю. Якщо критика вписується в його картину світу і надходить від людини, яку він поважає — він здатен прийняти її та швидко адаптуватися. Однак якщо критика загрожує його почуттю компетентності або надходить «знизу» — активуються захисні механізми: інтелектуалізація («вони просто не розуміють масштаб») або знецінення джерела критики. Найбільш конструктивний спосіб донести критику — через дані та бізнес-логіку, а не через емоції.
Яка його найбільша вразливість?
Парадоксально, найбільша вразливість Артема — це його потреба бути невразливим. Він побудував ефективну систему захистів, яка дозволяє йому функціонувати на високому рівні, але ця ж система відрізає його від глибокого емоційного контакту. Конкретніше: він боїться нерелевантності — того, що його досягнення виявляться тимчасовими, а він сам — замінним. Це «тривога спадщини», яка посилюється з віком.

Всі профілі

12 проаналізованих особистостей

VIP Профілі

3 глибоких аналізи з повним pipeline
АБ

Артем Бородатюк

CEO Netpeak Group · 39 років · Аналіз: 14.03.2026
VIP
Жива картка
Огляд
Психолінгвістика
Типології
Езотерика
✍️ Ім'я
Сфери життя (C4)
Поради (C5)
VIP Pipeline
Джерела даних
  • ✔
    Біографія Deep Research, 4 AI
    12 подій, 23 гіпотези
  • ✔
    Відео інтерв'ю × 3
    2009, 2011, 2013
  • ✔
    Аудіо аналіз
    147 акустичних маркерів
  • ✔
    Текстовий аналіз
    4,847 слів, 876 метрик
  • ✔
    Езотеричний профіль Lab
    12 систем, 67 показників
  • ✔
    Соцмережі
    LinkedIn, Facebook, Twitter
  • ⬜
    Генетичний профіль
    не надано
  • ⬜
    Wearable дані
    не надано
Повнота профілю: 73%
C1 → C2 → C3 → C4 Pipeline
C1
34.7%
187/539 точок входу
  • ✅1.1 Зовнішністьфото завантажено
  • ✅1.2 Аудіо3 інтерв'ю
  • ✅1.3 Текст4,847 слів
  • ✅1.4 Відео3 відео, 47 хв
  • ✅1.10 Дата народження15.03.1985, 14:30, Київ
  • ✅1.11-1.12 СоцмережіLinkedIn, Facebook, Twitter
  • ✅1.16 Біографія12 подій
187 / 539 entry points available (34.7%)
C2
50.8%
312/614 маркерів
  • ✅2.1-2.5 Психолінгвістичні метрики156 маркерів
  • ✅2.9 Психоакустичні маркери147 маркерів
  • ✅2.10-2.14 Нумерологічні та езотеричні67 маркерів
312 / 614 markers computed (50.8%)
C3
17.1%
89/521 типологій
  • ✅3.1 Основні класичніMBTI, Big Five, Enneagram, DISC — 10/10
  • ✅3.2-3.9 Психоаналітичні + спеціалізовані23/65
  • ✅3.11 Human Design6/6 (є час народження)
89 / 521 typologies determined (17.1%)
C4
46.7%
3 темпоральні зрізи
Теперішнє67%
Минуле42%
Майбутнє31%
Результати у трьох розрізах
Теперішнє
Минуле
Майбутнє
Ядро особистості
Амбітний лідер з високою потребою в контролі та масштабуванні. Базова тривога пов'язана з втратою контролю та нерелевантністю. Нарцисичний патерн поєднується з генеративною мотивацією -- хоче залишити спадщину, а не просто досягти успіху.
Когнітивний стиль
Стратегічне мислення, швидке прийняття рішень. VCCI=118 вказує на високу вербальну когнітивну складність. Аналітико-інтуїтивний стиль з вираженим прагматизмом. Ризик когнітивних тунелів через confirmation bias.
Комунікація
Директивний стиль, впевнений публічний мовець. Використовує метафори війни та спорту. В публічному просторі -- контрольований, з відрепетированими меседжами. У приватному спілкуванні -- більш саркастичний та прямий.
Кар'єра
Серійний підприємець, натуральний CEO. Founder-шкала 81% -- одна з найвищих серед проаналізованих профілів. Ефективний у кризових ситуаціях та при запуску нових напрямків. Менш ефективний у стабільному менеджменті.
Емоції
Контрольована емоційність, низький нейротизм (35%). Емоційний діапазон звужений свідомо. Радість виражається через досягнення, а не через стосунки. Сум та вразливість заблоковані механізмом інтелектуалізації.
Стосунки
Потреба в партнері-соратнику, не в залежності. Dismissive-avoidant attachment стиль. Формує стосунки через корисність та спільні цілі, а не через емоційну близькість. Конфлікти вирішує через владу або уникнення.
Ранній підприємницький досвід
Ранній досвід підприємництва (18 років) сформував високу толерантність до ризику. Засновує першу компанію ще студентом, що вказує на передчасне дорослішання та формування "хибного Я" за Вінніконтом. Самонавчання як базова стратегія когнітивного розвитку.
Формування публічної персони
Публічна діяльність з 2008 року створила медійну маску впевненого лідера. Розрив між публічним образом та внутрішнім переживанням збільшується з ростом публічності. Інтерв'ю 2009 року -- ще без медійної маски, найцінніший матеріал для аналізу.
Кар'єрна трансформація
Перехід від технічної до управлінської ролі відбувся природно. SEO-спеціаліст (2006) -- засновник Netpeak (2008) -- CEO Netpeak Group (2012) -- інвестор/ментор (2018). Кожен перехід посилював потребу в контролі масштабнішого рівня.
Ризик вигорання
Ризик вигорання через гіперконтроль -- рекомендовано делегування. 60% ймовірність вигорання протягом 2 років без зміни операційної моделі. Стресова модель "гіперактивність замість відпочинку" нестійка у довгостроковій перспективі.
Кар'єрний перехід
Ймовірний перехід до менторської/інвесторської ролі після 45. Зростаючий інтерес до policy-making та суспільних ініціатив. Можливий перехід до політичної або міжнародної діяльності протягом 5-7 років.
Потенційні конфлікти
Потенційний конфлікт між публічною позицією та приватністю. Трансформація ідентичності від "успішний бізнесмен" до "суспільний лідер" створює нові внутрішні напруги. Потреба розділити "ego-legacy" та "impact-legacy".
AI Чат з профілем
AI
Чат з профілем · Артем Бородатюк
Навчений на повному аналізі · 2127 елементів контексту
Online
Який стиль управління Артема?
За даними DISC (D=42%), PAEI (PaEi) та лідерського профілю (73.5), Артем демонструє директивний стиль з елементами візіонерства. Він швидко приймає рішення, делегує виконання, але зберігає контроль над стратегією. Його комунікативний патерн -- прямий, без зайвих слів, з фокусом на результат.
Як він реагуватиме на публічну критику?
На основі аналізу тіньових сторін (нарцисичний патерн, Тип 8), Артем сприймає публічну критику як виклик його компетентності. Ймовірна реакція -- контратака з фактами, не емоційна відповідь. Однак внутрішньо це може активувати тривогу невідповідності, яку він компенсує посиленням контролю.
Як мотивувати?
Ризики взаємодії?
Сумісність з INTJ?
🌐 Моніторинг інтернету
Відстежувати нові публікації, пости, інтерв'ю цієї людини
Остання перевірка: --
LinkedIn Facebook Twitter Google News

LITI Pipeline

Від сигналів до порад: 5 рівнів аналізу
C1
539
Сигнали
C2
614
Індикатори
C3
521
Типології
C4
453
Сфери
C5
28
Поради
C1: Сигнали (539)
Мовні маркери, слова-індикатори, граматичні конструкції, акустичні характеристики та паралінгвістичні сигнали, що витягуються з тексту та аудіо.
Лексичні: 214 Граматичні: 126 Акустичні: 147 Паралінгвістичні: 52
C2: Індикатори (614)
Психологічні індикатори, обраховані на базі сигналів C1. Кожен індикатор — це числова шкала, що відображає вираженість конкретної психологічної характеристики.
Когнітивні: 187 Емоційні: 142 Мотиваційні: 103 Поведінкові: 182
C3: Типології (521)
Класифікації за встановленими психологічними системами. Від MBTI та DISC до Spiral Dynamics та Attachment Theory. Кожна типологія базується на відповідних індикаторах C2.
Класичні: 42 Сучасні: 156 Клінічні: 89 Організаційні: 127 Езотеричні: 67 LITI Custom: 40
C4: Сфери життя (453)
Прикладні висновки, структуровані за сферами життя. Кожна сфера містить поточний стан, прогноз та рекомендації, базовані на перетині типологій C3.
Кар'єра: 89 Стосунки: 76 Здоров'я: 64 Фінанси: 58 Розвиток: 92 Суспільство: 74
C5: Поради (28)
Конкретні, actionable рекомендації, згруповані за пріоритетністю. Кожна порада прив'язана до конкретних типологічних паттернів та сфер життя.
Критичні: 3 Важливі: 8 Розвиток: 12 Підтримка: 5

Новий аналіз

Оберіть тип аналізу та завантажте дані
Тип аналізу
Classic
AC, PM, Tracker, Founder + Vitality, Discipline. Базовий аналіз за 4 шкалами LITI.
Extended
20+ шкал включаючи Big Five, DISC, Enneagram та метапрограми. Розширений аналіз.
VIP Pipeline
Повний 10-кроковий аналіз з Deep Research, аудіо-аналізом та AI-ботом.
Дані суб'єкта
Транскрипт / Файли
Перетягніть файли сюди
MP3, WAV, MP4, PDF, TXT, DOCX · До 100MB
Шкали для аналізу

Порівняння профілів

Артем Бородатюк vs Юлія Свириденко
АБ
Артем Бородатюк
CEO Netpeak Group
VS
ЮС
Юлія Свириденко
Перший віцепрем'єр
Загальна сумісність
72%
Висока сумісність у професійному контексті, помірна — в емоційному
Спільне
Обидва — стратегічні мислителі з високим VCCI
Висока Сумлінність (Big Five C): 85% та 88%
Орієнтація на результат, а не на процес
Низький Нейротизм: емоційна стабільність
Спільний мотив: вплив на суспільство
Відмінності
DISC: D (Артем) vs DC (Юлія) — вона більш аналітична
MBTI: ENTJ vs INTJ — різниця в екстраверсії
Конфліктний стиль: Competing vs Collaborating
Attachment: Dismissive (А) vs Secure (Ю)
Емпатія: 2/4 (А) vs 3/4 (Ю)
Порівняння шкал
AC (Achiever)
72%
68%
PM
65%
78%
Founder
81%
45%
VCCI
118
134
Empathy
2/4
3/4
Артем Бородатюк Юлія Свириденко
Контексти сумісності
84%
Бізнес-партнерство
68%
Менторство
72%
Стратегічне планування
Рекомендація для взаємодії: Юлія може компенсувати слабкі сторони Артема у PM та емпатії. Артем приносить підприємницьку енергію та ініціативність. Ризик: конкуренція за контроль — обом потрібна чітка структура ролей та зон відповідальності. Оптимальний формат: стратегічне партнерство з розділеними доменами, а не ієрархічні стосунки.

10 напрямків LITI

Повна екосистема психометричних продуктів
1. LITI Classic
Active
Базовий психолінгвістичний аналіз за 4 основними шкалами: AC (Achiever), PM (People Manager), Tracker, Founder. Плюс Vitality та Discipline. Аналіз тексту інтерв'ю за 20 хвилин.
847 аналізів ~20 хв 6 шкал
2. LITI Custom (KMA)
Active
Кастомні шкали для Києво-Могилянської академії. 17 рис особистості з 4-рівневою оцінкою. Адаптований під студентський контекст та академічне середовище.
312 аналізів ~15 хв 17 шкал
3. LITI Interns
Active
Спрощена версія для оцінки стажерів та junior-кандидатів. Фокус на лідерському потенціалі та здатності до навчання. Результат: рекомендація щодо наймання.
1,203 аналізів ~10 хв 4 шкали
4. VIP LITI
Lab
Повний 10-кроковий глибокий аналіз з Deep Research, аудіо-аналізом, 42+ типологіями, синтезом конфліктів, 12-пунктним профілем та персональним AI-ботом. Для ключових людей.
3 аналізи ~8 годин 876 показників
5. VIP LITI Media
Active
VIP-аналіз публічних осіб на базі відкритих джерел: інтерв'ю, виступи, соціальні мережі. Без прямого контакту з суб'єктом. Для бізнес-аналітики та медіа-досліджень.
18 аналізів ~4 години 521 типологія
6. LITI in Products
Integration
Вбудовування LITI-аналізу в існуючі продукти: Core HR (аналіз кандидатів), Choice31 (профілювання), AcademyOcean (персоналізація навчання), Owlymate (B2C).
4 інтеграції REST API SDK
7. LITI Opensource
Active
Безкоштовний аналіз для українського бізнесу. Базова версія LITI Classic доступна через liti.fractal.partners. Мета: демократизація психометрики в Україні.
2,400+ користувачів liti.fractal.partners Безкоштовно
8. FRACTAL.ME
In Development
B2C мобільний застосунок для самопізнання. 16 діагностичних тестів, AI-коуч, AI-ментор, кар'єрні рекомендації. Flutter-додаток з Firebase backend.
16 тестів AI-коуч Android/iOS
9. LITI 2.0 Recruiters
In Development
Платформа для рекрутерів: аналіз інтерв'ю + профілювання вакансій + автоматичний matching кандидат-вакансія. Resume parsing та soft skills scoring.
Job matching Resume AI Match score
10. LITI for Managers
Planned
Інструмент для менеджерів: оцінка soft skills команди, побудова командних профілів, рекомендації щодо розподілу ролей та комунікації. Dashboard для HR.
Team profiling Soft skills Q3 2026

Каталог LITI

2127 елементів у 4 категоріях
C1: Сигнали (539)
C2: Індикатори (614)
C3: Типології (521)
C4: Сфери (453)
Лексичні сигнали (214)
Слова досягнення: «перемога», «результат», «ціль», «досягти»C1.L.001
Слова контролю: «повинен», «необхідно», «зобов'язаний»C1.L.002
Модальні маркери впевненості: «точно», «безумовно», «однозначно»C1.L.003
Емоційна лексика: «радість», «тривога», «захоплення», «роздратування»C1.L.004
Метафори війни та конкуренції: «битва», «стратегія», «фронт»C1.L.005
Граматичні сигнали (126)
Активний vs пасивний стан дієслівC1.G.001
Частота умовного способу (б, би)C1.G.002
Довжина речень (прості vs складні конструкції)C1.G.003
Використання заперечних конструкційC1.G.004
Наказовий спосіб та директивні конструкціїC1.G.005
Акустичні сигнали (147)
Pitch variability (варіативність тону)C1.A.001
Speech rate (швидкість мовлення, WPM)C1.A.002
Pause ratio (співвідношення пауз)C1.A.003
Jitter (мікровібрації голосових зв'язок)C1.A.004
Shimmer (амплітудні коливання)C1.A.005
Паралінгвістичні сигнали (52)
Хезитації та заповнювачі («ем», «ну», «типу»)C1.P.001
Сміх та іронічні маркериC1.P.002
Самоперебивання та корекціїC1.P.003
Емфатичний наголос та інтонаційні патерниC1.P.004
Зітхання та вокальні маркери стресуC1.P.005
Візуальні сигнали (відео) (0 — planned)
Мікровирази обличчя (Ekman FACS)C1.V.001
Жестикуляція та рухи рукC1.V.002
Поза та орієнтація тілаC1.V.003

Нова картка дослідження

Введіть всі доступні дані про людину
👤
ОСНОВНІ ДАНІ
📡
СЕНСОРНІ ДАНІ
C1.1 — C1.9
Прямі дані від органів чуття та сенсорів
C1.1 Зовнішність та фізіологія
26 маркерів
Завантажте фото
JPG, PNG, WEBP · До 10MB
C1.2 Аудіо мова
34 маркери
Завантажте аудіофайл
MP3, WAV, M4A · До 100MB
🎯 2 доріжки: психоакустичний аналіз (34–150 маркерів) + транскрибація
C1.3 Друкована мова
52 маркери
Завантажте текстові файли
TXT, DOCX, PDF · До 50MB
C1.4 Відео
20 маркерів
🎯 4 доріжки аналізу: зовнішність (скріншот), невербаліка, мікровирази, аудіо+текст
C1.5–C1.6 Невербаліка + Мікровирази
22 маркери
ⓘ Автоматично з відео. Мануально:
C1.7–C1.8 Фото + Фізіогноміка
20 маркерів
Завантажте додаткові фото (профіль, у русі, руки)
JPG, PNG, WEBP · До 10MB кожне
C1.9 Біометрія та генетика
24 маркери
📅
ЧАС ТА КОНТЕКСТ
C1.10, C1.15 — C1.17
Часові та контекстуальні дані
C1.10 Дата народження та часові дані
37 маркерів
🎯 Час та місце народження дозволяють розрахувати Human Design, Джйотіш, Асцендент
C1.15 Сімейний контекст
13 маркерів
C1.16 Біографічні дані
17 маркерів
C1.17 Контекст взаємодії
15 маркерів
🌐
ЦИФРОВИЙ СЛІД
C1.11 — C1.14, C1.22 — C1.24
Цифрова поведінка та онлайн-активність
C1.11–C1.12 Цифрова поведінка + Соцмережі
40 маркерів
C1.13 Опитувальники та тести
12 маркерів
Завантажте результати тестів (PDF, JSON)
PDF, JSON · До 20MB
C1.14 Покупки та фінансова поведінка
18 маркерів
💳 Monobank export, банківські виписки, категорії витрат
C1.22 Цифрове фенотипування
15 маркерів
C1.23–C1.24 Поведінкова економіка + Граф зв'язків
16 маркерів
🧠
ПСИХОЛОГІЯ ТА ЗДОРОВ'Я
C1.18 — C1.21, C1.25 — C1.28
Психофізіологічні та нейронаукові дані
C1.18 Психофізіологічні дані
13 маркерів
C1.19 Психологічні типології
15 маркерів
ⓘ Якщо людина вже знає свій тип:
C1.20–C1.21 ТКМ + Аюрведа
25 маркерів
C1.25–C1.26 Когнітивний стиль + Емоційний інтелект
16 маркерів
C1.27 Wearable та сон
10 маркерів
Apple Health / Fitbit / Garmin export
XML, CSV, JSON · До 50MB
C1.28 Нейронаукові маркери
9 маркерів
🔬
СПЕЦІАЛЬНІ ДЖЕРЕЛА
C1.29 — C1.38
Спеціалізовані та езотеричні джерела
C1.29–C1.30 Соціоніка + Мотивація
20 маркерів
C1.31–C1.33 Кінестетика + Ігри + Водіння
27 маркерів
C1.34–C1.35 Смаки + Середовище
10 маркерів
C1.36 Етнічні зодіакальні системи
7 маркерів
C1.37–C1.38 Сенсори + Попередні моделі
6 маркерів
Термальні знімки (FLIR)
JPG, PNG, TIFF · До 20MB
Результати попередніх LITI-аналізів
JSON, PDF · До 50MB
Заповнено C1 джерел: 0 / 539
C1 C2 C3 C4
Система автоматично визначить тип кожного джерела та запустить відповідні доріжки аналізу

LITI Builder

Ручне визначення типологій · Заповнено: 0 / 24

MBTI (4 виміри)
Енергія
Інформація
Рішення
Спосіб життя
Enneagram
Крило:
DISC
Adizes PAEI
Spiral Dynamics
Темперамент
+ ще 18 типологій: Socionics, Horney, McWilliams, Attachment, Tribal Leadership, RIASEC, Psychosophy, Gallup, Metaprograms...